Co to jest płaca minimalna?

adres dla firmy warszawa cena
Płaca minimalna ? prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę), określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w ciągu miesiąca). Ta najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo.

Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostałych składników wynagrodzenia. Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/P%C5%82aca_minimalna

Warto wiedziec - zarządzanie czasem

adres dla firmy warszawa cena
Zarządzanie czasem ? planowe i systematyczne wykonywanie zadań, zmierzające do osiągnięcia celów. Zarządzanie czasem obejmuje procesy wymagane dla zapewnienia osiągnięcia celów we właściwym czasie. Obszar ten obejmuje: Wyznaczanie celów ? identyfikacja działań, które muszą zostać wykonane dla osiągnięcia celów Planowanie ? estymowanie czasu potrzebnego dla wykonania poszczególnych działań Podejmowanie decyzji o sposobie realizacji zadań Realizacja ? stworzenie harmonogramu działań dla wykonywanych czynności, analizowanie kolejności działań, czasów trwania oraz wymaganych zasobów Monitorowanie ? kontrolowanie osiągniętych wyników i ewentualna korekta celów Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Zarz%C4%85dzanie_czasem

O wydajności pracy

Wydajność pracy jest najczęściej obliczana jako realny PKB podzielony przez liczbę pracowników lub liczbę przepracowanych godzin pracy.
Produktywność pracy rośnie, jeżeli realny PKB zwiększa się szybciej, niż liczba pracowników (przepracowanych godzin). Zmiany wydajności pracy w dużym stopniu zależą od wahań cyklu koniunkturalnego.
Kierunek zmian produktywności pracy jest z reguły zgodny z kierunkiem cyklu tj.

produktywność pracy rośnie w okresie koniunktury, a maleje w okresie recesji1.

W przypadku osłabienia gospodarczego spadek produkcji jest bowiem szybszy od spadku zatrudnienia. Z kolei wzrost wydajności pracy bywa szczególnie szybki w pierwszym roku wychodzenia z recesji, gdy przedsiębiorstwa z reguły wciąż zachowując ostrożność, jeżeli chodzi o zwiększanie zatrudnienia. Różnice we wzroście wydajności pracy mogą również wynikać ze stopnia rozwoju rozwoju gospodarczego kraju, a także struktury jego gospodarki i związanych z tym różnic sektorowych (m.

in.

wzrost produktywności pracy jest z reguły wyższy w przemyśle, niż w usługach; duże przedsiębiorstwa, zwłaszcza produkcyjne, cechują się wyższą wydajnością pracy, niż małe.Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Wydajno%C5%9B%C4%87_pracy.